有了高新技術(shù)企業(yè)資質(zhì)，企業(yè)可以享受一系列國家高新技術(shù)企業(yè)的扶持政策，因此越來越多的企業(yè)在爭取認定為高新技術(shù)企業(yè)。而很多企業(yè)自己提交了申請材料，但是高新評分不達標，認定不成功，為什么會這樣?下面厚德針對各種失敗的情況總結(jié)出了一些問題：

　　一、政策沒有徹底理解，材料不足

　　1.不了解或不理解新政策。許多企業(yè)對新的高新技術(shù)企業(yè)認定標準不重視，所以不了解新標準。在準備材料的過程中，還是按照往年的思路進行。結(jié)果材料不全，導(dǎo)致認證不合格。

　　2.不重視此次認證。部分企業(yè)員工經(jīng)過一些培訓(xùn)機構(gòu)的解釋，可能認為材料準備比較簡單，對認證的準備工作沒有系統(tǒng)的安排，沒有投入足夠的人力。最后導(dǎo)致準備工作混亂，提交的材料無法反映企業(yè)的高新技術(shù)資質(zhì)，最終無法通過認證。

　　3.企業(yè)內(nèi)部工作不協(xié)調(diào)。高新技術(shù)企業(yè)認證涉及財務(wù)、技術(shù)、人力資源等多個部門。但由于事先對高新技術(shù)企業(yè)認證的新標準缺乏統(tǒng)一的認識，導(dǎo)致部門之間配合不協(xié)調(diào)，材料準備不一致，延遲了申報時間，甚至錯過申報時間。

　　二、技術(shù)問題

　　在高新技術(shù)企業(yè)認證的具體工作中，厚德發(fā)現(xiàn)企業(yè)的技術(shù)難點主要集中在以下幾個方面：

　　1.高新領(lǐng)域無法確定。

　　由于高新技術(shù)領(lǐng)域的調(diào)整，一些原有的領(lǐng)域被刪除或簡化，而一些新的領(lǐng)域在某些部分模糊不清，如第五類的“高新技術(shù)服務(wù)業(yè)”，規(guī)定非?；\統(tǒng)。因此，許多企業(yè)找不到完全適合企業(yè)自身產(chǎn)品或技術(shù)的領(lǐng)域，導(dǎo)致企業(yè)在申請時因領(lǐng)域選擇不正確而無法通過評審。

　　2.缺乏核心自主知識產(chǎn)權(quán)。

　　因為我國的專利保護力度還處于完善過程中，當企業(yè)擁有行業(yè)領(lǐng)先的技術(shù)時，一般都不愿意公開。這導(dǎo)致很多企業(yè)雖然擁有符合高新技術(shù)領(lǐng)域，其相應(yīng)的技術(shù)也確實達到了國內(nèi)甚至國際領(lǐng)先水平，但由于沒有專利的限制，仍然無法滿足高新技術(shù)企業(yè)認證的要求。

　　3.項目歸集困難。

　　許多企業(yè)在項目歸集時無法很好地描述符合高新領(lǐng)域的要素，導(dǎo)致研發(fā)項目沒有得到評審專家的認可，從而使該項目的相關(guān)費用從研發(fā)費用中剔除，進而出現(xiàn)研發(fā)費用比例不達標的情況。

　　三、財務(wù)指標不足

　　1.研發(fā)費用不足

　　2.高新技術(shù)產(chǎn)品或服務(wù)收入不足

　　四、其他指標問題

　　在認證過程中，也有許多企業(yè)缺乏組織管理水平。很多具有高新技術(shù)企業(yè)資質(zhì)的企業(yè)沒有相對完善的研發(fā)組織和管理制度，而是采取粗放式管理，當準備相關(guān)材料時無法做好提煉整合，使得企業(yè)在這方面得分不高。

　　此外，在科技和研發(fā)人才管理方面，有些企業(yè)還比較欠缺。特別是一些科研院所轉(zhuǎn)制的企業(yè)，院企不分，導(dǎo)致科技人員和研發(fā)人員無法確定人數(shù)。

　　希望這篇文章能幫助企業(yè)獲得高新技術(shù)企業(yè)的資質(zhì)，畢竟這是國家級的硬招牌。如果有些問題解決不了，可以聯(lián)系厚德合作。厚德會提前為您的企業(yè)做好規(guī)劃?，F(xiàn)在申請條件無法滿足，規(guī)劃中都可以進行彌補。厚德也將積極的幫助企業(yè)準備申請材料，最大限度地提高通過率。