各地級以上市人力資源和社會保障局、財政局：
現(xiàn)將《關(guān)于做好以工代訓工作的通知》印發(fā)給你們，請認真貫徹落實。實施中如有問題，請及時反饋省人力資源和社會保障廳職業(yè)能力建設(shè)處和省財政廳社保處。
省人力資源社會保障廳：黎俊寧，(020)83182796
省財政廳：劉雨時，(020)83176501
廣東省人力資源和社會保障廳 廣 東 省 財 政 廳
2020年9月21日
關(guān)于做好以工代訓工作的通知
按照《人力資源社會保障部 財政部關(guān)于實施企業(yè)穩(wěn)崗擴崗專項支持計劃的通知》(人社部發(fā)〔2020〕30號)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于大力開展以工代訓工作的通知》(人社廳明電〔2020〕29號)和《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部 財政部關(guān)于實施企業(yè)穩(wěn)崗擴崗專項支持計劃的通知》(粵人社發(fā)〔2020〕109號)的要求，結(jié)合我省實際，現(xiàn)對做好以工代訓相關(guān)工作進一步明確如下。
一、補貼范圍和對象
(一)新吸納就業(yè)困難人員的中小微企業(yè)。對新吸納就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、離校兩年內(nèi)高校畢業(yè)生、登記失業(yè)人員，并開展以工代訓的中小微企業(yè)。
(二)停工停業(yè)的中小微企業(yè)。對受疫情影響出現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營暫時困難導致停工停業(yè)，并開展以工代訓的中小微企業(yè)。
(三)受疫情影響較大的外貿(mào)、住宿餐飲、文化旅游、交通運輸、批發(fā)零售五個行業(yè)的大型企業(yè)，并開展以工代訓的。
上述企業(yè)應(yīng)為在本省依法登記注冊，并按規(guī)定繳納社會保險。
二、補貼企業(yè)的界定
(一)中小微企業(yè)的劃分。根據(jù)《國家統(tǒng)計局關(guān)于印發(fā)<統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法(2017)>的通知》(國統(tǒng)字〔2017〕213號)的規(guī)定執(zhí)行。或稅務(wù)信息系統(tǒng)已按照《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法(2017)》，對企業(yè)類型進行劃分的，可根據(jù)稅務(wù)信息系統(tǒng)予以劃分界定。
(二)停工停業(yè)中小微企業(yè)。對受疫情影響，企業(yè)當月增值稅指標比2019年同期下降70%及以上的中小微企業(yè)，可認定為停工停業(yè)企業(yè)。
(三)受疫情影響較大的外貿(mào)、住宿餐飲、文化旅游、交通運輸、批發(fā)零售五個行業(yè)的大型企業(yè)。符合《國家統(tǒng)計局關(guān)于印發(fā)<統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法(2017)>的通知》(國統(tǒng)字〔2017〕213號)規(guī)定，納入各級統(tǒng)計部門統(tǒng)計的外貿(mào)、住宿餐飲、文化旅游、交通運輸、批發(fā)零售五個行業(yè)的大型企業(yè)(企業(yè)法人單位)，并且在企業(yè)營業(yè)執(zhí)照登記的項目，或在有關(guān)部門頒發(fā)的許可證能體現(xiàn)“外貿(mào)、住宿餐飲、文化旅游、交通運輸、批發(fā)零售”經(jīng)營內(nèi)容的，為受疫情影響較大行業(yè)的大型企業(yè)。對在2020年5月9日后，變更企業(yè)登記的、變更增加上述行業(yè)經(jīng)營范圍的企業(yè)，不予以認定。
三、補貼標準和期限
(一)職業(yè)培訓補貼標準為，符合本通知規(guī)定開展以工代訓的參保職工，每人每月500元。補貼月份從2020年1月開始，2020年12月結(jié)束。企業(yè)在多個月份均符合認定條件的，可按月份數(shù)享受相應(yīng)職業(yè)培訓補貼，最多不超過6個月。所需資金從各地職業(yè)技能提升行動專賬資金中列支。
(二)以工代訓職業(yè)培訓補貼不計入勞動者每年三次培訓補貼范圍。
(三)企業(yè)可同時按規(guī)定開展適崗培訓和以工代訓。
(四)同一企業(yè)，在本文實施期內(nèi)，只能申請一項以工代訓補貼。且不得重復享受粵人社規(guī)〔2019〕43號以工代訓職業(yè)培訓補貼政策。
(五)以工代訓職業(yè)培訓補貼受理期限截止到2020年12月31日。在截止時間前受理的，其后審核通過的，可繼續(xù)發(fā)放培訓補貼。
(六)各市可在省明確的范圍內(nèi)，根據(jù)實際確定具體標準。
四、補貼申領(lǐng)和發(fā)放
(一)符合條件的企業(yè)向所在地人力資源社會保障部門提交以工代訓職業(yè)培訓補貼申請，以企業(yè)參保名稱提供參保職工以工代訓人員名單、當月發(fā)放工資銀行對賬單或參保證明(其中停工停業(yè)企業(yè)需提供上一季度發(fā)放工資銀行對賬單或參保證明)，人力資源社會保障部門可核實職工參保情況的，無需提供當月發(fā)放工資銀行對賬單。企業(yè)不需要提供以工代訓培訓計劃。吸納就業(yè)困難人員中小微企業(yè)提供就業(yè)困難人員證明材料，如就業(yè)困難人員由企業(yè)所在地人力資源社會保障部門認定的，企業(yè)無需提供該項材料。停工停業(yè)中小微企業(yè)的增值稅指標以稅務(wù)部門提供的信息為準。
(二)各地人力資源社會保障部門要及時受理并審核，材料齊全的要予以受理。各地審核后要在相關(guān)網(wǎng)站上按月公示以工代訓職業(yè)培訓補貼企業(yè)名稱、補貼金額等相關(guān)信息，對公示無異議的，按規(guī)定支付到企業(yè)在銀行開立的基本賬戶。
文件在頒發(fā)之日起開始實施，有效期一年。在開展以工代訓工作過程中，如遇到什么困難和問題，應(yīng)及時向省人力資源社會保障廳、省財政廳反映。
